广东河源社保基数5900和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：5994

​​广东河源社保基数5900元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户划入额度​​。基数越高，个人与单位当期缴费负担增加，但长期看退休金水平和医保报销基础更优。以下是具体差异分析：

1. ​​当期缴费差异​​
   以2025年河源社保比例计算，基数5900元比5000元每月多缴：

   • ​​养老保险​​：个人多缴$(5900-5000)\times 8\mathrm{\%}=72$元，单位多缴$(5900-5000)\times 14\mathrm{\%}=126$元；
   • ​​医疗保险​​：个人多缴$(5900-5000)\times 2\mathrm{\%}=18$元，单位多缴$(5900-5000)\times 5.5\mathrm{\%}=49.5$元；
   • ​​失业保险​​：个人多缴$(5900-5000)\times 0.2\mathrm{\%}=1.8$元，单位多缴$(5900-5000)\times 0.48\mathrm{\%}=4.32$元。
     ​​合计每月多支出263.62元​​（个人91.8元+单位171.82元）。

2. ​​养老金待遇影响​​
   基础养老金计算与缴费基数挂钩，基数5900元退休时：

   

   • ​​基础养老金​​：比5000元基数多$\frac{(5900+\text{社平工资})}{2}\times 1\mathrm{\%}\times \text{缴费年限}-\frac{(5000+\text{社平工资})}{2}\times 1\mathrm{\%}\times \text{缴费年限}$，差额随社平工资增长扩大；
   • ​​个人账户​​：每月多缴72元养老保险，20年缴费累计多$72\times 12\times 20=17280$元（不含利息）。

3. ​​医保账户划入差异​​
   个人医保账户按基数2%划入，5900元比5000元每月多​​18元​​，全年多216元，可用于门诊或购药。

​​总结​​：选择更高基数短期增加支出，但长期提升社保权益。灵活就业者需权衡负担能力，企业职工则需关注单位是否按实际工资申报基数。建议通过“粤省事”小程序实时核对缴费明细。