广东东莞社保基数8400和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：1732

在广东东莞，社保基数8400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 8400元基数：每月单位和个人需缴纳的社保费用更高。例如，养老保险单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%，合计每月缴费约2688元。
• 5000元基数：总缴费金额较低，约为1600元，每月节省约1088元，但计入个人账户的金额也相应减少。

养老金待遇差距

• 8400元基数：由于缴费基数更高，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也更高。
• 5000元基数：同等条件下，退休后每月领取的养老金较低。

医保报销影响

• 8400元基数：对应的医保个人账户划入比例更高，如2.8%，每月医保卡到账金额也更多，约为235元。
• 5000元基数：医保个人账户入账金额较少，约为140元。

其他险种差异

• 失业保险：8400元基数失业后每月可领取的失业金更高，如756元（最长24个月），而5000元基数仅450元。
• 生育津贴：8400元基数可享受更高的生育津贴补贴。

适用人群建议

• 8400元基数：适合收入较高、追求长期社保福利的人群，如企业高管或稳定高薪职工。
• 5000元基数：更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前生活成本与基础保障需求。

选择较高的社保基数虽然会带来更高的缴费压力，但也能享受更优厚的社保福利和更高的退休待遇。反之，选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费负担，但可能会影响未来的社保待遇。具体选择应根据个人经济状况、职业稳定性以及对未来福利的期望等因素综合考虑。