广东中山社保基数11900和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：2102

​​广东中山社保基数11900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利​​。​​高基数（11900元）​​对应更高养老/医保个人账户积累、失业金标准及工伤赔付基数，但每月个人缴费多约712元；​​低基数（5000元）​​缴费压力小，但退休金、医保报销额度等长期福利显著低于高基数。

1. ​​缴费差异​​

   • ​​养老保险​​：11900元基数下，个人月缴952元（8%），单位缴1904元（16%）；5000元基数个人缴400元，单位缴800元。高基数多缴部分8%进入个人账户，直接影响退休金计算。
   • ​​医疗保险​​：11900元基数按4242元下限缴费时，个人月缴84.8元（2%），单位缴224.8元（5.3%）；5000元基数若按下限缴，待遇相同，但实际工资高于下限时可能按5000元缴费，单位多缴265元。
   • ​​失业/工伤保险​​：11900元基数下失业金计算标准更高（基数上限26586元），工伤赔付以实际工资为基数，高基数员工获赔更高。

2. ​​待遇差异​​

   

   • ​​养老金​​：基础养老金=（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1%，高基数直接提升公式中“缴费基数”值，长期多缴可差数千元/月。
   • ​​医保账户​​：高基数员工个人账户每月多划入（缴费基数×2%），门诊/购药资金更充裕。
   • ​​失业金​​：失业金为基数×90%（前24个月），11900元基数最高可领10710元/月，5000元基数仅4500元。

3. ​​适用人群​​

   • ​​选11900元​​：收入稳定、注重长期福利（如养老/医疗储备）、单位足额缴纳的高收入群体。
   • ​​选5000元​​：短期减轻缴费压力，但需接受未来待遇落差，适合灵活就业或短期工作者。

​​提示​​：基数选择需权衡当下成本与长期收益，建议通过“粤税通”查询历年缴费记录，结合退休规划综合决策。