广东揭阳社保基数4600和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：4682

揭阳社保基数4600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用范围上。以下从多个方面详细说明：

1. 缴费金额差异

• 4600元基数：按照揭阳社保政策，企业职工基本养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。若按4600元基数计算，单位和个人每月缴费金额分别为：
  • 单位：4600 × 20% = 920元
  • 个人：4600 × 8% = 368元
  • 合计：1288元/月
• 5000元基数：同样按照20%和8%的比例计算，单位和个人每月缴费金额分别为：
  • 单位：5000 × 20% = 1000元
  • 个人：5000 × 8% = 400元
  • 合计：1400元/月
    总结：5000元基数相比4600元基数，每月单位和个人缴费分别增加80元和32元，总计增加212元。

2. 社保待遇差异

• 养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。5000元基数缴费金额更高，未来个人账户累计金额更大，养老金待遇也会更高。
• 其他保险待遇：如医疗保险、失业保险等，缴费基数越高，个人可享受的报销额度、失业金领取金额等也会更高。

3. 适用范围

• 4600元基数：适用于揭阳地区大部分企业职工，尤其是工资水平较低或刚入职的员工。
• 5000元基数：适用于工资水平较高或希望获得更高社保待遇的员工。

4. 政策背景

揭阳社保基数上下限根据全省全口径城镇单位就业人员月平均工资调整。2024年揭阳最低缴费基数为4190元，5000元基数属于较高水平，适用政策范围明确。

5. 总结与建议

• 如果员工工资水平较低，选择4600元基数可减轻单位与个人的缴费压力；
• 如果希望未来获得更高的养老金和社保待遇，建议选择5000元基数。

通过合理选择社保缴费基数，既能保障个人权益，又能优化企业成本。