广东揭阳社保基数5900和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：9520

​​广东揭阳社保基数5900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高。具体差异可通过养老保险、医疗保险等险种的缴费比例计算得出，且基数调整需符合揭阳当地社保政策规定的上下限范围（2024年下限为4492元，上限为26421元）。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：基数5900元时，单位月缴944元，个人缴472元；基数5000元时，单位缴800元，个人缴400元。仅养老保险一项，两者月缴费差额达216元（单位+个人）。医疗保险（单位6.5%、个人2%）同理，基数差900元导致单位月缴差额58.5元，个人差额18元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后养老金水平显著提升。基数5900元比5000元每月多积累72元（个人8%部分），长期复利效应明显。
   • ​​医保报销​​：部分地区的医保报销额度与缴费基数挂钩，基数高可能提高住院报销封顶线或门诊统筹额度。

3. ​​政策合规性​​
   揭阳社保基数需在4492元至26421元之间（2024年标准），5900元和5000元均属有效范围。但若职工实际工资低于4492元，单位按5900元参保可能涉嫌违规；若工资高于5900元却按5000元缴费，则属于不足额缴纳。

​​提示​​：选择社保基数时需权衡当前收入与未来福利，建议根据实际工资水平合规参保。灵活就业人员可自主选择基数档次，但需承担全部费用。