广东揭阳社保基数8500和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：1867

根据揭阳市社保缴费政策，社保缴费基数为职工个人上年度月平均工资，但存在上下限调整机制。具体区别如下：

一、缴费基数范围

1. 下限标准

   若职工个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算。例如，若全市平均工资为7000元，个人工资5000元时，缴费基数为5000×60%=3000元。

2. 上限标准

   若职工个人上年度月平均工资高于全市上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算。例如，若全市平均工资为7000元，个人工资14000元时，缴费基数为7000×300%=21000元。

3. 实际案例

   • 工资8500元 ：若在上下限范围内，则按8500元作为缴费基数；若超出上限则按21000元计算。

   • 工资5000元 ：若低于下限则按3000元计算，高于下限但低于上限则按5000元计算。

     

二、缴费比例

• 职工个人 ：按缴费基数的2%缴纳医疗保险费。

• 单位 ：按缴费基数的10%缴纳医疗保险费。

三、缴费金额示例

1. 工资8500元

   • 个人缴费：8500×2%=170元

   • 单位缴费：8500×10%=850元。

2. 工资5000元

   • 假设未低于下限（按3000元计算）

   • 个人缴费：3000×2%=60元

   • 单位缴费：3000×10%=300元。

四、注意事项

• 具体缴费基数以职工实际工资和单位申报数据为准，单位需在每月工资发放后15日内向社保部门申报。

• 若职工工资变动较大，建议定期关注工资调整通知，避免因基数变化影响缴费金额。

8500元和5000元的社保基数差异主要体现在个人缴费金额上，8500元缴费基数对应的个人月缴额为170元，而5000元（若按3000元计算）对应的个人月缴额为60元。