广东揭阳社保基数14600和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：5757

按个人工资比例缴费

根据揭阳市社保缴费政策，社保缴费基数为职工个人上年度月平均工资，但存在上下限调整机制。具体区别如下：

一、缴费基数范围

1. 下限标准

   若职工个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算。例如，若全市平均工资为7000元，职工工资为5000元，则缴费基数为5000×60%=3000元。

2. 上限标准

   若职工个人上年度月平均工资高于全市上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算。例如，若全市平均工资为7000元，职工工资为14000元，则缴费基数为7000×300%=21000元。

二、缴费比例差异

• 个人缴费比例 ：按缴费基数的2%缴纳医疗保险费。 - 若缴费基数为5000元，个人每月缴纳500元（5000×2%）；

  

  • 若缴费基数为14000元，个人每月缴纳280元（14000×2%）。

• 单位缴费比例 ：按工资总额的10%缴纳医疗保险费。 例如，缴费基数为14000元时，单位每月缴纳1400元（14000×10%）。

三、实际案例对比

职工工资（元）	缴费基数（元）	个人缴费（元）	单位缴费（元）
5000	3000（60%）	100	500
14000	21000（300%）	280	1400

四、注意事项

1. 基数调整机制 ：每年根据全市职工月平均工资调整，职工个人工资高于或低于缴费基数上下限时，均按政策执行。

2. 其他险种差异 ：不同险种（如养老保险、失业保险等）的缴费比例可能不同，需以具体政策为准。

缴费基数为14000元的职工比5000元的职工个人缴费多80元，但单位缴费减少820元，整体社保缴费金额差异需结合具体险种和地区政策综合计算。