广东揭阳社保基数18900和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：5161

在广东省揭阳市，社保基数18900元和5000元主要存在以下几个方面的区别：

缴费金额差异

• 18900元基数：

  • 养老保险：企业和个人需按更高比例缴纳社保，例如，养老保险企业缴纳约16%（3024元），个人缴纳8%（1512元）。
  • 医疗保险：单位缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
  • 失业保险：单位和个人缴纳比例分别为0.5%。
  • 工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳比例根据风险程度确定。
  • 生育保险：由单位全额承担，缴纳比例为0.5%。

• 5000元基数：

  • 养老保险：企业和个人缴纳比例相同，例如，养老保险企业缴纳约800元，个人缴纳400元。
  • 医疗保险：个人每月应缴医疗保险费100元，单位缴纳500元。
  • 失业保险：单位和个人缴纳比例分别为0.5%。
  • 工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳比例根据风险程度确定。
  • 生育保险：由单位全额承担，缴纳比例为0.5%。

社保待遇对比

• 养老金：高基数缴费年限相同情况下，18900元基数退休后每月领取的养老金远超5000元基数。
• 医保报销：高基数参保人医保账户入账金额更高，门诊和住院报销比例可能更高。
• 失业/工伤待遇：高基数对应的失业金、工伤赔偿等计算标准也更高。

适用人群建议

• 18900元基数：适合高收入群体（如企业高管、自由职业者高收入阶段），追求长期福利最大化。
• 5000元基数：适合普通工薪阶层或企业控制成本时选择，平衡当前收入与基本保障。

在选择社保基数时，需要根据个人的收入水平、保障需求及缴费能力综合考虑。高基数虽然缴费更高，但未来能享受到更优厚的社保待遇；低基数缴费压力小，但待遇相对较低。