广东云浮社保基数21600和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：7883

广东云浮社保基数21600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 21600元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照21600元作为缴费基数，单位每月缴费约为345.6元，个人每月缴费约为172.8元。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月缴费约为144元，个人每月缴费约为20元。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月缴费约为10.8元，个人每月缴费约为1.08元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体费用取决于行业风险。
  • 总计：每月总缴费金额约为1523.28元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照5000元作为缴费基数，单位每月缴费约为800元，个人每月缴费约为400元。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月缴费约为400元，个人每月缴费约为100元。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月缴费约为25元，个人每月缴费约为25元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体费用取决于行业风险。
  • 总计：每月总缴费金额约为1250元。

社保待遇对比

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
• 医疗报销：高基数通常意味着更高的医保账户划拨比例，门诊和住院报销额度也更有优势。
• 失业保险：虽然缴费金额较小，但高基数下的失业保险待遇在失业时可能更有利。

适用人群与合规性

• 21600元基数：适合高收入群体或企业，能够享受更高的社保待遇。
• 5000元基数：适合普通职工或预算有限的企业，虽然缴费压力较小，但未来社保待遇可能相对较低。

在选择社保基数时，需要根据个人或企业的实际情况以及未来的福利需求进行综合考虑。