广西防城港社保基数8000和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：7190

广西防城港社保基数8000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数8000：个人缴纳8%（640元/月），单位缴纳16%（1280元/月）。
  • 基数5000：个人缴纳4%（400元/月），单位缴纳8%（400元/月）。
• 医疗保险：
  • 基数8000：个人缴纳2%（160元），单位缴纳8%（640元）。
  • 基数5000：个人缴纳1%（100元），单位缴纳4%（400元）。
• 失业保险：
  • 基数8000：个人缴纳0.5%（40元），单位缴纳0.5%（40元）。
  • 基数5000：个人缴纳0.5%（25元），单位缴纳0.5%（25元）。
• 工伤保险：
  • 基数8000：单位缴纳比例在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。
  • 基数5000：单位缴纳比例在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。

养老金待遇差距

• 养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数8000退休后每月基础养老金约为（8000+平均工资）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金也更高。基数5000的养老金约为基数8000的62.5%，长期累积差额可能达数百元/月。

医保报销影响

• 基数8000的医保个人账户每月划入更多（如按2.8%比例划入，8000基数为224元，5000基数为140元），门诊和购药额度更高。住院报销封顶线通常与基数挂钩，8000基数可能享受更高年度限额。

其他社保福利

• 失业金、工伤赔偿等均按基数计算，8000基数对应的补偿标准更高。例如，失业金约为基数的80%-90%，8000基数每月可多领约2400元（对比5000基数的1800元）。

在广西防城港，选择较高的社保基数（8000元）虽然每月需缴纳更多费用，但未来可享受更高的养老金和医保待遇；而选择较低的基数（5000元）缴费压力较小，但相应福利水平较低。建议根据个人经济状况和未来规划综合选择合适的社保基数。