广西防城港社保基数21700和5000的区别

有家健康网 2025-05-01阅读量：1052

广西防城港社保基数21700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额

• 21700元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照21700元为基数，单位每月需缴纳3472元（21700 * 16%），个人每月需缴纳1736元（21700 * 8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳1242元（21700 * 6%），个人每月需缴纳414元（21700 * 2%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳108.5元（21700 * 0.5%），个人每月需缴纳21.7元（21700 * 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险浮动。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照5000元为基数，单位每月需缴纳800元（5000 * 16%），个人每月需缴纳400元（5000 * 8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳300元（5000 * 6%），个人每月需缴纳100元（5000 * 2%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳25元（5000 * 0.5%），个人每月需缴纳5元（5000 * 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险浮动。

社保待遇

• 21700元基数：由于缴费金额更高，个人账户积累的资金也越多，未来领取的养老金也会相应增加。医疗报销比例和失业救济金等也会因缴费基数的不同而有所差异，基数越高，待遇水平相应提高。

  

• 5000元基数：缴费金额较低，因此养老金和医疗保险等福利待遇相对较低，保障水平有限。

个人和企业的负担

• 21700元基数：

  • 个人：每月从工资中扣除的社保费用较多，直接影响个人的可支配收入。
  • 企业：需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。

• 5000元基数：

  • 个人：每月从工资中扣除的社保费用较少，减轻了个人的经济压力。
  • 企业：需要缴纳的社保费用较少，降低了企业的运营成本。

选择较高的社保基数（如21700元）虽然会带来更高的社保待遇和更全面的保障，但也会显著增加个人和企业的缴费负担。相反，选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇和福利水平也相对较低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、未来的生活需求以及企业的经营状况来综合考虑。