海南三亚社保基数12000和5000的区别

有家健康网 2025-05-02阅读量：4388

海南三亚社保基数12000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数12000元：

  • 每月个人缴纳部分约为 2700元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%+住房公积金16.5%）。
  • 每月企业缴纳部分约为 3593.28元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%+住房公积金8%）。
  • 年缴费总额约为 40719.36元。

• 社保基数5000元：

  • 每月个人缴纳部分约为 1225元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%+住房公积金16.5%）。
  • 每月企业缴纳部分约为 772.8元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%+住房公积金8%）。
  • 年缴费总额约为 9270.6元。

社保待遇差异

• 养老金：

  

  • 较高的社保基数（12000元）在退休后能够领取更高的养老金。
  • 较低的社保基数（5000元）退休后领取的养老金相对较少。

• 医疗保险：

  • 高基数（12000元）每月划入个人账户的资金更多，可用于支付门诊或购药等费用。
  • 低基数（5000元）划入个人账户的资金较少，报销比例和限额相对较低。

• 失业保险：

  • 高基数（12000元）每月可申领的失业保险金更高。
  • 低基数（5000元）每月可申领的失业保险金较低。

• 工伤保险和生育保险：

  • 高基数（12000元）单位为职工提供的整体保障水平更高。
  • 低基数（5000元）相关福利相对有限。。

适用人群

• 12000元基数更适合收入高于社平工资150%的职场人群，计划长期定居并追求优质养老医疗待遇者。
• 5000元基数更适合初创企业或预算有限的用人单位，收入较低或需灵活控制现金流的外来务工人员。

选择合适的社保基数应当结合个人实际情况，考虑当前的经济状况以及长远的养老规划来进行决策。