海南昌江社保基数11300和5000的区别

有家健康网 2025-05-03阅读量：9682

​​海南昌江社保基数11300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（11300元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力较小但待遇相对有限，通常为工资低于下限或企业按最低标准申报的员工选择​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​11300元基数​​：每月个人社保缴费约1186.5元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约2827.25元（养老16%+医疗6.5%+失业0.5%+工伤0.075%），合计4013.75元。
   • ​​5000元基数​​：若工资低于下限（2024年为4878.6元），按4878.6元计算，个人缴费约512.25元，单位缴纳1125.74元，合计1637.99元；若实际工资为5000元且合规申报，则个人缴费525元，单位约1207.5元，合计1732.5元。

2. ​​社保待遇对比​​

   

   • ​​养老金​​：高基数缴费计入个人账户金额更高（11300元每月904元 vs 5000元每月400元），退休后领取的养老金显著增加。
   • ​​医保报销​​：高基数对应的医保个人账户划入更多（11300元每月226元 vs 5000元每月100元），且报销上限与基数挂钩。
   • ​​失业/工伤待遇​​：高基数下失业金（按缴费基数比例发放）和工伤补偿标准更高。

3. ​​适用场景与合规性​​

   • ​​11300元​​：适用于实际工资在基数上下限之间（4878.6~24393元）且企业如实申报的高收入者。
   • ​​5000元​​：若工资低于下限，企业需按4878.6元缴纳；若企业违规低报基数，可能面临稽查风险。

​​提示​​：选择基数时需权衡当前经济能力与长期福利，企业应合规申报以避免法律风险，个人可通过“海南社保医保公共服务平台”查询实际缴费记录。