海南昌江社保基数18900和5000的区别

有家健康网 2025-05-03阅读量：6142

海南昌江社保基数18900元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。

缴费金额差异

• 18900元基数：

  • 企业和个人需按更高比例缴纳社保费用。
  • 例如，养老保险个人部分需缴纳1512元（比例8%），医疗保险个人部分需缴纳200元（比例2%），失业保险个人部分需缴纳50元（比例0.5%），工伤保险个人部分需缴纳25元（比例0.5%），住房公积金个人部分需缴纳350元（比例7%）。
  • 每月总缴费金额约为2125元。

• 5000元基数：

  • 缴费金额较低，企业和个人需按较低比例缴纳社保费用。
  • 养老保险个人部分需缴纳400元（比例8%），医疗保险个人部分需缴纳100元（比例2%），失业保险个人部分需缴纳50元（比例1%），工伤保险个人部分需缴纳25元（比例0.5%），住房公积金个人部分需缴纳350元（比例7%）。
  • 每月总缴费金额约为903元。

社保待遇对比

• 养老金：

  

  • 高基数缴费年限相同情况下，18900元基数退休后每月领取的养老金远超5000元基数。
  • 高基数直接提高个人账户累计金额，退休后养老金按“多缴多得”原则发放。

• 医保待遇：

  • 高基数对应更高的医保个人账户划拨比例和年度报销上限。
  • 例如，职工医保年度报销封顶线可能因基数不同相差数万元，影响大病治疗保障。

• 失业/工伤待遇：

  • 高基数对应的失业金、工伤赔偿等计算标准也更高。

适用人群建议

• 18900元基数：

  • 适合高收入群体（如企业高管、自由职业者高收入阶段），追求长期福利最大化。

• 5000元基数：

  • 适合普通工薪阶层或企业控制成本时选择，平衡当前收入与基本保障。

选择社保基数需结合收入水平与长期规划，高基数“多缴多得”，低基数“广覆盖保基本”。