海南昌江社保基数21800和5000的区别

有家健康网 2025-05-03阅读量：1296

海南昌江社保基数21800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 21800元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。以21800元为基数，单位需缴纳约3488元/月，个人需缴纳约1744元/月。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8.5%，个人缴费比例为2%。单位需缴纳约144元/月，个人需缴纳约20元/月。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例分别为1%。单位需缴纳约22元/月，个人需缴纳约1元/月。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体费用根据单位所属行业和风险等级确定。
  • 合计每月缴费金额约为3706元至3488元不等。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。以5000元为基数，单位需缴纳约1000元/月，个人需缴纳约400元/月。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位需缴纳约40元/月，个人需缴纳约10元/月。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例分别为1%。单位需缴纳约5元/月，个人需缴纳约1元/月。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体费用根据单位所属行业和风险等级确定。
  • 合计每月缴费金额约为1200元至1000元不等。

福利待遇及退休金水平

• 21800元基数：

  

  • 退休金计算与缴费基数直接挂钩，预计退休金水平较高。
  • 医疗保险报销额度更高，个人账户入账更多。
  • 生育津贴和工伤赔偿等福利更优。

• 5000元基数：

  • 退休金计算基数较低，未来领取的养老金水平相对较低。
  • 医疗保险报销额度和生育津贴等福利相对较低。

适用人群

• 21800元基数：适合高收入群体或企业高管，通过高缴费换取长期保障。
• 5000元基数：更适合短期过渡或预算有限的灵活就业者。

总的来说，选择较高的社保基数可以为个人提供更高水平的社会保障，但同时也意味着个人承担了更多的经济负担；而选择较低的社保基数可以减轻个人的经济负担，但未来可能需要承担更多的个人经济风险。