海南乐东社保基数11700和5000的区别

有家健康网 2025-05-03阅读量：1651

​​海南乐东社保基数11700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：​​高基数（11700元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合收入有限或灵活就业人员​​。两者均以海南省社平工资的60%-300%为基准，但实际影响体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，若单位参保：

   • ​​基数11700元​​：每月总缴费约$11700\times 33.575\%\approx 3928$元（单位约$11700\times 23.075\%\approx 2700$元，个人约$11700\times 10.5\%\approx 1229$元）。
   • ​​基数5000元​​：每月总缴费约$5000\times 33.575\%\approx 1679$元（单位约$1150$元，个人约$529$元）。
     灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险时，11700元需月缴$2340$元，5000元仅需$1000$元，差距显著。

2. ​​社保待遇对比​​

   

   • ​​养老金​​：遵循“多缴多得”，11700元的个人账户累计额更高，退休后基础养老金和个人账户养老金均优于5000元基数。例如，按相同缴费年限，11700元基数领取的养老金可能比5000元基数高50%以上。
   • ​​医保报销​​：基数越高，医保个人账户划入金额越多（如职工医保个人部分2%），11700元每月医保账户多$134$元，且部分地区报销比例与基数挂钩。

3. ​​适用场景建议​​

   • ​​11700元​​：适合收入稳定、追求更高社保待遇的企事业单位职工或高收入灵活就业者。
   • ​​5000元​​：适合预算有限、短期过渡或收入较低的灵活就业群体，需权衡当前压力与未来收益。

​​总结​​：选择基数需综合评估经济能力与长期规划，高基数长期回报更优，但低基数可减轻短期负担。建议通过海南社保医保公共服务平台测算具体待遇差异后再做决策。