重庆社保基数7000和5000的区别

有家健康网 2025-05-04阅读量：4660

重庆社保基数5700和5000的主要区别体现在缴费金额、个人负担比例及实际到手工资等方面，具体如下：

1. 缴费金额差异

   • 5700元基数 ：个人需缴纳社保费用为5700×20%（含8%养老保险+2%医疗保险）=1140元，单位缴费基数为5700×60%（通常企业承担60%）=3420元，合计单位+个人缴费1482元。 - 5000元基数 ：个人需缴纳社保费用为5000×20%=1000元，单位缴费基数为5000×60%=3000元，合计单位+个人缴费1300元。

2. 个人负担比例

   • 5700元基数下，个人社保占比20%；5000元基数下，个人社保占比20%。但实际到手工资因单位缴费差异不同而不同。

3. 实际到手工资

   • 5700元基数 ：扣除社保后实际工资为5700-1140=4560元。 - 5000元基数 ：扣除社保后实际工资为5000-1000=4000元。

总结 ：5700元基数相比5000元基数，单位和个人缴费金额均更高，导致实际到手工资减少560元。选择基数时需结合收入水平与未来养老、医疗需求综合考量。