四川眉山社保基数5000和5000的区别

有家健康网 2025-05-06阅读量：9653

​​四川眉山社保基数5000和5000的区别在于：两者实际为同一缴费基数，但需注意​​单位与个人承担比例不同​​（单位约1000元/月，个人约500元/月）​​，且缴费基数5000元处于眉山2024年社保基数下限4511元至上限22555元之间​​，属于合规缴费范围​​，直接影响养老、医疗等个人账户积累和未来待遇水平​**​。

1. ​​缴费构成差异​​
   社保基数5000元时，单位需按比例缴纳养老（16%）、医疗（7%）、失业（0.6%）等险种，合计约1000元；个人承担养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.4%），合计约500元。工伤保险和生育保险仅由单位缴纳。

2. ​​基数合规性影响​​
   若工资实际为5000元，按此基数缴费完全合规；若工资低于4511元（眉山2024年下限），则需按下限4511元缴费，反之若工资超22555元则按上限缴费。​​虚报基数可能导致待遇缩水或补缴风险​​。

   

3. ​​长期待遇关联​​
   养老和医疗保险个人账户金额与缴费基数直接挂钩。基数5000元时，养老保险个人账户月存400元（5000×8%），医疗账户月存100元（5000×2%），​​基数越高，未来养老金和医保报销额度越高​​。

​​提示​​：眉山灵活就业人员可自主选择基数档次（2947元至18930元），但单位职工必须按实际工资合规申报。建议通过眉山市社保局官网或线下窗口核查最新比例与基数动态。