贵州安顺社保基数8500和5000的区别

有家健康网 2025-05-07阅读量：7169

在贵州安顺，社保缴费基数的选择会影响个人社保待遇及用人单位负担，具体区别如下：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为8500元时，公司缴纳：8500×16%=1360元，个人缴纳：8500×8%=680元。
  • 基数为5000元时，公司缴纳：5000×16%=800元，个人缴纳：5000×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 基数为8500元时，公司缴纳：8500×6.5%=552.5元，个人缴纳：8500×2%=170元。
  • 基数为5000元时，公司缴纳：5000×6.5%=325元，个人缴纳：5000×2%=100元。
• 失业保险：
  • 基数为8500元时，公司缴纳：8500×0.5%=42.5元，个人缴纳：8500×0.5%=42.5元。
  • 基数为5000元时，公司缴纳：5000×0.5%=25元，个人缴纳：5000×0.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数为8500元和5000元时，均由公司全额承担，个人无需缴纳。

社保待遇差异

• 社保待遇与社保缴费直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。

用人单位负担差异

• 缴费基数过高会增加用人单位的负担。大部分单位并不会给职工选择较高的缴费基数。

在贵州安顺，选择8500元作为社保缴费基数相比5000元，个人和企业的社保费用支出都会相应增加，但同时也会获得更高的社保待遇。企业在选择社保缴费基数时需要综合考虑自身的经济状况和员工的实际需求。