贵州安顺社保基数13000和5000的区别

有家健康网 2025-05-07阅读量：1539

在贵州安顺，社保基数13000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 13000元基数：

  • 养老保险：单位月缴2080元（13000元 × 16%），个人月缴1040元（13000元 × 8%）。
  • 医疗保险：单位月缴104元（13000元 × 6.5%），个人月缴20元（13000元 × 2%）。
  • 失业保险：单位月缴10.4元（13000元 × 0.5%），个人月缴2.1元（13000元 × 0.5%）。
  • 合计每月缴费：约3266.5元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位月缴800元（5000元 × 16%），个人月缴400元（5000元 × 8%）。
  • 医疗保险：单位月缴40元（5000元 × 6.5%），个人月缴10元（5000元 × 2%）。
  • 失业保险：单位月缴5元（5000元 × 0.5%），个人月缴1元（5000元 × 0.5%）。
  • 合计每月缴费：约1260元。

社保待遇对比

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越高。
• 医保报销：高基数对应的医保账户入账金额更高，门诊和住院报销额度更有优势。
• 失业/生育津贴：津贴计算与基数挂钩，高基数可申领的补贴更多。

适用人群建议

• 13000元基数：适合收入稳定、追求高保障的企事业单位职工或高收入群体。
• 5000元基数：常见于按最低标准参保的企业或灵活就业者，兼顾基本保障与经济负担。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致每月缴费金额增加，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高。而选择较低的社保基数则缴费压力较小，但保障水平相对有限。建议根据个人收入水平、经济状况以及对未来保障需求的综合考虑，合理选择社保基数。