生育津贴发98天剩下60天怎么办

有家健康网 2025-05-07阅读量：603

生育津贴发放98天后，剩余60天的工资应由用人单位补足。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，但多地法规将产假延长至158天，超出部分需由企业承担工资支付责任。以下是关键处理方式：

1. 法律依据与责任划分
   国家规定的98天生育津贴由生育保险基金支付，而地方延长的60天产假工资需由用人单位按员工原工资标准发放。若企业未参保生育保险，则全部产假工资由企业承担。

2. 协商与证据留存
   优先与单位沟通，明确劳动合同或规章制度中的产假工资条款。保留工资单、社保缴费记录等证据，以备后续维权。

3. 维权途径
   协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业依法补发工资。部分地区强制要求企业支付，仲裁成功率较高。

遇到此类问题，建议先协商后依法维权，确保自身权益不受损。