生育险和医疗险合并后生育津贴

有家健康网 2025-05-08阅读量：930

生育保险与医疗保险合并后，生育津贴的发放方式及待遇保持不变，具体如下：

1. 发放主体与条件

   生育津贴由用人单位申领并发放，需满足以下条件：

   • 女职工生育或享受计划生育手术休假；

   • 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度人均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   （假期天数以《女职工劳动保护特别规定》等法规为准）

2. 发放时间与限制

   • 生育津贴在产假期间按月发放，离职后无法领取；

   • 若用人单位未按时足额缴纳生育保险费，可能影响津贴发放

3. 与合并政策的关联性

   合并政策仅调整了报销流程（统一刷卡结算），未改变生育津贴的发放机制。生育医疗费用和津贴资金仍从职工医保基金中支付

4. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十四条、第五十五条，生育津贴属于法定待遇，合并实施后继续执行原政策标准

总结 ：生育津贴的发放主体、计算方式及法律依据在生育险与医保合并后保持不变，合并仅优化了报销流程。