女职工生育津贴怎么算？

有家健康网 2025-05-08阅读量：4883

女职工生育津贴的计算标准主要依据用人单位上年度职工月平均工资，并按照98天的产假天数发放（难产或多胞胎可额外增加天数）。

1. 计发基数：生育津贴以女职工所在单位上年度全体职工的月平均工资为基准，而非个人工资。例如，若单位平均工资为7000元/月，即使个人工资为5000元，津贴仍按7000元计算。

2. 发放天数：基础产假为98天，难产增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。津贴总额=单位月平均工资÷30×产假天数。

3. 领取规则：津贴由医保支付给单位，再由单位发放给职工，且与产假工资不重复享受。若单位平均工资高于个人工资，差额部分需由单位补足。

生育津贴政策旨在保障女职工权益，具体细节可咨询当地医保部门或单位人事。