公司只交了四险没有生育险

有家健康网 2025-05-08阅读量：5110

根据《社会保险法》规定，生育保险必须由用人单位缴纳，个人无法自行购买。若公司未为员工缴纳生育保险，属于违法行为，可通过以下途径维权：

一、法律依据

1. 强制缴纳义务

   用人单位自用工之日起30日内需为员工缴纳五险一金，生育保险费由单位全额承担，个人无需缴费。

2. 补缴与赔偿

   • 补缴要求 ：可要求单位补缴生育保险费，未补缴期间产生的生育医疗费用可向生育保险基金申请报销。

   • 经济补偿 ：若因单位未缴导致损失，可主张赔偿，具体比例需结合实际情况协商或通过仲裁确定。

二、维权途径

1. 行政投诉

   向当地劳动监察大队或社保部门举报，要求责令单位限期补缴。

   

2. 仲裁或诉讼

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补缴费用及赔偿。

   • 若仲裁不果，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 时效性 ：补缴申请通常需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能面临困难。

• 报销流程 ：生育医疗费用需在生育后按规定向社保机构申请，具体流程以当地政策为准。

建议优先与单位协商解决，协商无果再通过行政或法律途径维权。