云南玉溪社保基数10000和5000的区别

有家健康网 2025-05-08阅读量：5284

​​云南玉溪社保基数10000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保权益积累及退休待遇的差异​​。​​基数越高，个人与单位缴费总额越高，养老金账户积累更多，医疗报销额度更高，但当期到手工资减少；基数低则反之​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   按玉溪2025年社保比例计算，基数10000元时：养老保险个人月缴800元（10000×8%），单位缴1600元；医疗保险个人缴200元，单位缴850元。基数5000元时：养老保险个人月缴400元，单位缴800元；医疗保险个人缴100元，单位缴425元。​​高低基数月缴费差额可达千元以上​​。

2. ​​养老金积累与退休待遇​​
   养老金计发与缴费基数直接挂钩。基数10000元时，个人账户每月多存入400元（养老保险差额），长期复利下退休金显著高于基数5000元。​​按现行计发公式，高基数退休后月领养老金可能翻倍​​。

   

3. ​​医疗保险权益影响​​
   高基数下医保个人账户月入多100元，年度门诊报销额度更高。住院报销封顶线（现行约45万元）虽相同，但高基数者因缴费多，统筹基金支付比例可能更高。

4. ​​当期收入与税务影响​​
   基数10000元时，个人月缴社保多500元，实发工资减少，但税前扣除额增加，个税负担可能降低。基数5000元当期到手工资更多，但长期社保权益缩水。

​​提示​​：选择基数时需权衡短期收入与长期福利。企业未按实际工资申报属违规，劳动者可通过玉溪社保稽核科维权。灵活就业者可参考职工标准自主选择缴费档次。