云南保山社保基数11300和5000的区别

有家健康网 2025-05-08阅读量：997

​​云南保山社保基数11300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期权益积累​​。高基数（11300元）意味着更高的个人与企业缴费，但养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力较小，但未来待遇相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​11300元基数​​：个人每月养老保险缴费904元（8%）、医疗保险226元（2%）、失业保险45.2元（0.4%），单位合计缴费约2546元（含五险）。
   • ​​5000元基数​​：个人每月养老保险400元、医疗保险100元、失业保险20元，单位合计缴费约1120元。高基数每月多缴约1426元（含单位与个人部分）。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：按现行公式计算，11300基数退休后月养老金比5000基数高约720元（假设缴费15年、社平工资7000元）。
   • ​​医疗保险​​：高基数医保个人账户月入316.4元（按2.8%划入），比5000基数（140元）多176.4元，门诊报销额度更高。
   • ​​失业/工伤待遇​​：高基数对应的失业金、工伤赔偿标准更高，例如失业金按缴费基数比例发放，差额可达数百元。

3. ​​长期影响​​

   

   • ​​公积金联动​​：若公积金基数与社保一致，11300基数下每月公积金缴存（单位+个人）比5000基数多504元（按5%比例），贷款额度优势明显。
   • ​​权益积累​​：高基数长期缴费可提升养老金替代率，缓解退休后收入落差；低基数更适合短期经济压力较大者。

​​总结​​：选择11300元基数需承担更高当期成本，但长期保障更优；5000元基数适合预算有限者，但需权衡未来待遇差距。建议根据收入稳定性与养老规划综合决策。