云南昭通社保基数10300和5000的区别

有家健康网 2025-05-08阅读量：9292

在云南昭通，社保基数10300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 10300元基数：单位缴纳1648元（16%），个人缴纳824元（8%）。
  • 5000元基数：单位缴纳800元（8%），个人缴纳400元（8%）。
• 医疗保险：
  • 10300元基数：单位缴纳411.46元（9%+23.9元），个人缴纳129.19元（3%+3元）。
  • 5000元基数：单位缴纳350-500元（7%-10%），个人缴纳100元（2%）。
• 失业保险：
  • 10300元基数：单位缴纳50元（1%），个人缴纳25元（0.5%）。
  • 5000元基数：单位缴纳25元（0.5%），个人缴纳21.51元（0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 均由单位全额承担，费率分别为0.2%-2%和0.5%-1%。

社保待遇差距

• 养老金：
  • 基数越高，退休后每月领取的养老金也越高。高基数参保人个人账户积累更多，未来领取的养老金也会更高。
• 医疗报销：
  • 高基数参保人医保账户每月划入金额更多，且部分城市的大病报销额度与基数相关。
• 生育/工伤待遇：
  • 生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数可获得更高补偿。

适用人群建议

• 10300元基数：
  • 适用于国企、事业单位职工或高收入群体，追求长期保障最大化。
• 5000元基数：
  • 适合私营企业普通员工、灵活就业者或初创公司，能在保证基础保障的同时减轻经济负担。

选择合适的社保基数不仅影响当前的经济状况，更关乎未来的社会保障水平。参保人应根据自身情况和企业实际情况，谨慎选择适合的社保基数，以实现个人和企业的双赢。