东莞男职工交生育险吗

有家健康网 2025-05-09阅读量：3369

​​东莞男职工需要缴纳生育险，但个人无需缴费，由用人单位全额承担。​​根据现行政策，男性参保虽无法直接享受生育医疗报销，但可享受陪产假津贴，并在配偶未参保时报销其50%分娩费用。男职工缴纳生育险也是法定义务，单位未缴纳需承担相应责任。

生育险作为社保五险之一，东莞实行用人单位按工资总额0.46%的全省最低费率缴纳（2025年标准），职工个人不缴费。​​关键权益包括：​​

1. ​​陪产假津贴​​：男职工可享15天带薪陪产假，津贴按单位上年度月均工资计算。
2. ​​配偶医疗报销​​：若妻子无参保，男方可用自己社保报销妻子分娩费用的50%，需提供配偶无业证明等材料。
3. ​​单位法律责任​​：根据《社会保险法》，用人单位必须为男女职工缴纳生育险，否则需自行支付职工应享待遇并可能面临罚款。

​​注意事项：​​

• 报销需在分娩后3年内申请，材料包括结婚证、出生证明、医疗费用清单等。
• 商业保险可作为补充，但需仔细核对条款，避免与社保报销冲突。

东莞生育险政策强调公平性与家庭保障，男职工参保既是义务也是权益。建议职工主动核对单位缴费记录，确保家庭生育福利不漏享。