不申请生育津贴单位会知道吗

有家健康网 2025-05-09阅读量：7533

根据《社会保险法》规定，生育津贴由用人单位申请并提交材料，单位在申请过程中会知悉相关流程。若员工未主动申请，单位仍可能因社保合规性要求而处理相关手续，但员工权益可能受损。

具体说明：

1. 申请主体与流程

   生育津贴由用人单位统一申报，需提交住院病历、结婚证、生育服务证等材料。单位在审核过程中会获取员工个人信息及生育相关资料。

2. 员工未申请的影响

   • 单位可能因社保系统要求或内部管理流程，继续处理津贴申请，但无法直接发放给员工。

   • 若因单位未及时申报导致津贴延迟发放，员工可向社保局或劳动部门投诉，要求单位承担相应责任。

3. 法律救济途径

   员工若因单位原因无法领取津贴，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求单位补发差额或承担法律责任。

建议： 建议员工与单位协商确认津贴申领进度，或主动向社保局咨询处理流程，避免因信息不对称影响权益。