工资5000可以领多少生育津贴

有家健康网 2025-05-09阅读量：7596

根据《社会保险法》规定，生育津贴的金额由用人单位上年度职工月平均工资决定，具体计算方式如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数

（例如：5000元/月 ÷ 30天 × 98天 = 19331.5元）

二、实际金额影响因素

1. 单位平均工资基数

   若单位上年度平均工资高于5000元（如7000元），则津贴按7000元计算，实际金额会更高。

   若低于5000元但高于当地社平工资的60%，则按社平工资的60%计算。

2. 产假天数

   标准产假为98天，难产或晚育可延长至15天或30天，总天数影响最终金额。

三、注意事项

• 生育津贴由医保机构拨付后由单位发放，不足部分由单位补足。

• 部分地区可能额外发放生育医疗费补贴（如3000元），需以当地政策为准。

示例 ：若单位上年度平均工资为5000元，产假98天，则生育津贴为19331.5元。