生育津贴与产假工资能否同时发放

有家健康网 2025-05-09阅读量：7733

生育津贴与产假工资原则上不可同时发放，但存在例外情况：若生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额；若女职工产假期间实际提供劳动，可同时获得劳动报酬与生育津贴。

1. 基本原则：二选一
   生育津贴和产假工资本质上是同一期间的经济补偿。已缴纳生育保险的单位，由生育保险基金支付生育津贴（按单位上年度月均工资计算）；未参保的单位则需按产假前工资标准支付产假工资。两者不可重复领取。

2. 补差规则：保障权益
   若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位必须补足差额。例如：某员工产假前月薪8000元，单位月均工资7000元，则生育津贴按7000元发放，单位需额外补1000元/月。

3. 例外情形：劳动与福利并存

   • 实际提供劳动：如产假期间提前返岗或远程办公，可同时领取生育津贴和劳动报酬。
   • 地方政策或协商：部分地区或企业允许在生育津贴外支付额外福利，需双方明确约定。

总结：多数情况下生育津贴替代产假工资，但需关注补差和例外条款。建议与用人单位协商确认具体发放方案，确保合法权益不受损。