生育津贴自己申请单位还需支付吗

有家健康网 2025-05-09阅读量：7379

生育津贴通常由社保基金支付，但单位需协助申请流程并确保合规发放；若津贴低于员工实际工资，单位可能需补足差额。

1. 社保基金为主支付方
   生育津贴是社保生育保险的待遇之一，资金来源于单位缴纳的生育保险费。员工符合条件时，社保经办机构核算并发放津贴至单位账户，再由单位转付给个人。

2. 单位的责任与义务

   • 申请协助：员工需通过单位提交材料（如出生证明、诊断证明等），单位负责初审并递交给社保部门。
   • 差额补足：若津贴低于员工产假前工资标准，单位需补足差额部分，保障员工收入不降低。

3. 例外情况处理
   若单位未缴纳生育保险，则需全额承担生育津贴，按员工产假工资标准支付。

生育津贴与单位支付是互补关系，员工应确保材料齐全、及时沟通单位，避免权益受损。