生育津贴打到公司账上被公司扣了

有家健康网 2025-05-09阅读量：6983

​​生育津贴打到公司账上被公司扣了？这是违法行为！​​生育津贴是国家发放给女职工在产假期间的生活补贴，​​公司无权克扣或挪用​​。若遭遇此类情况，女职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径​​依法追回全额津贴​​，并可能主张经济补偿。

1. ​​明确法律权益​​
   生育津贴属于女职工法定待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司必须全额发放。若公司以“抵扣工资”“补贴成本”等理由克扣，均属违法。

2. ​​分步骤维权​​

• ​​协商沟通​​：优先与公司人力资源部门交涉，要求返还津贴，并留存书面记录或录音证据。
• ​​行政投诉​​：向当地劳动监察部门提交投诉，附劳动合同、生育证明、津贴发放记录等材料，监管部门可责令公司整改并处罚款。
• ​​劳动仲裁​​：若投诉无果，申请劳动仲裁，主张返还津贴及利息，仲裁裁决具有强制执行力。
• ​​诉讼维权​​：对仲裁结果不服可向法院起诉，典型案例显示，法院通常判决公司全额返还津贴。

3. ​​关键证据准备​​
   维权需提供：生育津贴发放凭证、产假期间工资流水、公司克扣的书面通知或沟通记录。若公司声称“已发工资”，需对比工资与津贴金额，​​差额部分仍可追讨​​。

​​提示​​：生育津贴维权时效通常为1年，建议尽早行动。若经济困难，可申请法律援助。企业扣留津贴不仅需赔偿，还可能面临行政处罚，女职工应坚决捍卫自身权益。