职工生育津贴怎么计算

有家健康网 2025-05-09阅读量：5381

生育津贴的计算方式主要依据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数，具体规则如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中，月平均工资计算方式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度参保职工工资总额}}{\text{月参保职工人数}}$$

若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额。

二、关键要点

1. 月平均工资计算

   • 以单位上一自然年度（如2024年全年）的工资总额除以12个月得出月均工资。 - 新参保单位以本年度工资为基数计算。

2. 产假天数

   • 正常产假为98天，难产或多胞胎增加15天。 - 若生育前12个月跨单位，按加权平均数计算。

3. 特殊情况处理

   • 缴费不足12个月按实际缴费工资计算。 - 用人单位未按时缴纳生育保险费的，差额由单位承担。

三、注意事项

• 生育津贴不得低于女职工产假前工资标准，高于则无需补扣。- 部分城市（如广州）可能额外提供分娩营养补助（如正常产7个月以上按25%月均工资发放）。