领取生育津贴后退回工资都退哪些

有家健康网 2025-05-09阅读量：9650

领取生育津贴后退回工资时，需要退回产假期间重复领取的工资部分，即生育津贴高于原工资的部分。

1. 明确生育津贴与工资的关系

• 生育津贴是产假期间的工资替代，用人单位需先行垫付，再由社保机构按规定拨付。
• 如果生育津贴高于原工资，超出部分归员工；低于原工资，差额由用人单位补足。

2. 退回工资的具体情形

• 重复领取工资：若员工已领取生育津贴，同时单位支付了产假工资，则需退回工资中重复领取的部分。
• 生育津贴计算标准：生育津贴通常按单位上年度职工月平均工资/30天×产假天数计算，具体标准因地区政策而异。

3. 如何处理退回工资

• 员工需将重复领取的工资退还给单位，确保津贴与工资不重复享受。
• 单位通常会在发放生育津贴后核算，通知员工退回多领的工资。

4. 退回工资的法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴和产假工资不能重复享受，用人单位有权要求退回重复支付的工资。

总结

领取生育津贴后退回工资，主要退回产假期间重复领取的工资部分，确保津贴与工资不重复享受。员工应积极配合单位完成退回流程，避免因违规领取造成不必要的麻烦。