生育津贴和产假工资可以一起领吗

有家健康网 2025-05-09阅读量：5872

生育津贴和产假工资通常不能同时领取，二者本质上是生育期间的待遇补偿，遵循“就高原则”发放。但存在两种例外情况：一是企业自愿提供额外福利，二是女职工在产假期间实际提供劳动。以下是具体分析：

1. 基本原则：不可重复领取
   根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，未参保的则由用人单位支付产假工资。若生育津贴高于产假前工资，直接以津贴替代工资；若低于，用人单位需补足差额，但二者不叠加。

2. 例外情形：允许同时领取的条件

   • 企业福利政策：部分企业可能自愿在生育津贴外额外支付工资，但需双方协商一致。
   • 产假期间提供劳动：如女职工提前返岗或远程办公，法院可能支持同时领取劳动报酬和生育津贴。

生育津贴和产假工资的领取以“不重复”为原则，特殊情况下需结合企业政策或实际劳动情况判断。建议女职工提前与用人单位明确待遇标准，避免争议。