生育津贴和工资对照表

有家健康网 2025-05-09阅读量：2151

生育津贴与工资的对照关系如下：

一、核心结论

生育津贴与产假工资不能同时享受，由生育保险基金支付，其金额通常高于或等于职工实际工资。

二、具体对照规则

1. 计算方式

   生育津贴=（用人单位上年度职工月平均工资/30）×产假天数

   若职工月平均工资高于或低于本市职工月平均工资的3倍，分别按3倍或60%计算。

2. 与实际工资的关系

   • 足额发放 ：若生育津贴≥实际工资，单位无需额外补发。

   • 不足发放 ：若生育津贴<实际工资，单位需补足差额。

3. 支付主体

   由生育保险基金支付，通常由用人单位垫付后划拨，无需职工或男方单位承担。

三、注意事项

• 未参加生育保险的女职工，产假期间工资由用人单位全额支付。

• 不同地区具体标准可能略有差异，以当地政策为准。

示例 ：某女职工月工资7000元，单位上年度月均工资8000元，产假128天，则生育津贴=8000/30×128=38400元（高于实际工资）。