年终奖会并入生育津贴范围吗

年终奖不会并入生育津贴范围。生育津贴与年终奖性质不同，前者是生育保险待遇或用人单位支付的产假工资替代，后者属企业对员工年度工作的奖励，两者发放依据和计算方式均独立。

法律明确区分：根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资或产假前工资标准支付，不涉及年终奖。年终奖的发放取决于企业规定或劳动合同约定，与生育津贴无直接关联。
权益并行不冲突：女职工在产假期间有权同时领取生育津贴和年终奖。若企业以“已发生育津贴”为由扣减年终奖，属违法行为，员工可通过劳动监察或法律途径维权。
地域与保险差异：部分地区或企业若将年终奖纳入固定工资构成，可能影响生育津贴基数，但非常规操作。通常，生育保险参保者的津贴计算仅与月平均工资挂钩，未参保者则按产假前工资标准执行。

生育津贴保障产假期间基本收入，年终奖体现年度工作贡献，二者互补而非替代。遇到争议时，建议优先核对劳动合同或咨询专业法律意见。