云南楚雄社保基数14700和5000的区别

有家健康网 2025-05-09阅读量：5791

云南楚雄社保基数14700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数14700元：

  • 个人每月需缴纳约1176元（养老保险400元、医疗保险100元、失业保险50元、工伤保险和生育保险约45元）。
  • 企业每月需承担约3218元（养老保险800元、医疗保险400元、失业保险35元、工伤保险和生育保险约45元）。

• 社保基数5000元：

  • 个人每月需缴纳约412元（养老保险400元、医疗保险100元、失业保险17.5元、工伤保险和生育保险约45元）。
  • 企业每月需承担约1033元（养老保险800元、医疗保险400元、失业保险35元、工伤保险和生育保险约45元）。

缴费比例差异

• 养老保险：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%。
• 失业保险：个人缴费比例通常在0.2%-0.5%之间，企业缴费比例约为0.7%。
• 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。

缴费基数适用范围

• 社保基数14700元通常适用于工资高于当地平均工资300%的情况，即超过26400元的部分。
• 社保基数5000元则可能属于中等收入水平档位，具体金额需结合个人工资与当地平均工资对比确定。

楚雄市2025年社保缴费基数已明确，上限为26400元，下限为5280元。

总而言之，社保基数的高低会直接影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到职工未来的养老金待遇和医保报销额度。了解并合理选择社保基数对职工来说非常重要。