云南楚雄社保基数17400和5000的区别

有家健康网 2025-05-09阅读量：364

在云南楚雄，社保基数的选择会直接影响到个人和企业的社保缴费金额，进而影响到社会保障待遇和未来的养老金领取额度。以下是社保基数17400元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 社保基数17400元：

  • 个人每月需缴纳的社保费用大约是 1392元。
  • 企业则需承担约 3480元。

• 社保基数5000元：

  • 个人每月需缴纳的社保费用大约是 412元。
  • 企业则需承担约 1033元。

缴费比例

• 养老保险：

  • 个人：8%
  • 企业：20%

• 医疗保险：

  • 个人：2%
  • 企业：10%

• 失业保险：

  • 个人：0.5%（取中间值）
  • 企业：0.7%

• 工伤保险与生育保险：

  

  • 由企业全额承担

社会保险待遇影响

• 养老保险待遇：

  • 缴费基数越高，个人账户累积储存额越多，退休后领取的个人账户养老金也越多。

• 医疗保险待遇：

  • 缴费基数越高，划入职工医保个人账户的金额越多，可用于支付门诊或购药等费用。

• 失业保险待遇：

  • 失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩，基数越高，领取的失业保险金也越高。

• 工伤保险待遇：

  • 计算工伤保险待遇时，个人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因此基数越高，伤残补助待遇也越高。

• 生育保险待遇：

  • 生育津贴按照职工分娩时缴费工资基数乘以产假时间来计算，基数越高，领取的生育津贴也越高。

社保基数17400元相较于5000元，个人和企业的缴费金额均更高，但同时也能享受到更优厚的社会保障待遇和更高的养老金领取额度。选择合适的社保基数应当结合个人实际情况，考虑当前的经济状况以及长远的养老规划来进行决策。