云南文山社保基数4700和5000的区别

有家健康网 2025-05-10阅读量：5071

云南文山社保基数4700和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和公积金基数‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利也更高。具体差异如下：

1. ‌缴费金额不同‌

   • 基数4700：养老保险个人缴纳8%（376元），单位缴纳16%（752元）；医保个人缴纳2%（94元），单位缴纳9.5%（446.5元）。
   • 基数5000：养老保险个人缴纳8%（400元），单位缴纳16%（800元）；医保个人缴纳2%（100元），单位缴纳9.5%（475元）。
     基数5000比4700每月多缴约82.5元（个人+单位合计）。

2. ‌社保待遇差异‌

   • ‌养老金‌：基数5000的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金比基数4700多约5%-8%。
   • ‌医保报销‌：基数5000的医保个人账户每月多划入6元，且住院报销比例相同，但年度报销上限略高。
   • ‌失业金‌：基数5000的失业金标准比4700高约6.4%（按文山现行标准计算）。

3. ‌公积金基数联动影响‌
   文山部分单位将社保基数同步作为公积金缴存基数。基数5000时，公积金个人和单位每月合计缴存比基数4700多60-120元（按5%-12%比例计算）。

选择基数时需权衡‌当前经济压力与长期福利‌。若收入稳定，建议选择较高基数以提升社保待遇；若预算紧张，可选择较低基数确保持续参保。注意，文山灵活就业人员可自愿在60%-300%基数范围内调整。