云南怒江社保基数4700和5000的区别

有家健康网 2025-05-11阅读量：1896

云南怒江社保基数4700元和5000元的主要区别体现在社保缴费金额和社保待遇上。以下是具体的对比：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数4700元：个人每月缴费约为376元（8%），单位缴纳部分约为752元（16%）。
  • 基数5000元：个人每月缴费为400元（8%），单位缴纳部分约为800元（16%）。
  • 差额：每月个人缴费相差24元，单位缴纳部分差额更大，约为72元。

• 医疗保险：

  • 基数4700元：个人缴纳部分约为37.6元（2%），单位缴纳部分约为75.2元（7.8%）。
  • 基数5000元：个人缴纳部分约为40元（2%），单位缴纳部分约为80元（7.8%）。
  • 差额：每月个人缴费相差约2.4元，单位缴纳部分差额约为4.8元。

• 失业保险：

  • 基数4700元：个人每月缴纳约为3.76元（0.5%），单位缴纳部分约为7.52元（0.5%）。
  • 基数5000元：个人每月缴纳约为4元（0.5%），单位缴纳部分约为10元（0.5%）。
  • 差额：每月个人缴费相差约0.24元，单位缴纳部分差额约为2.48元。

• 工伤保险和生育保险：

  

  • 基数4700元和5000元：均由单位全额承担，具体金额取决于行业风险等级。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数越高，个人账户累计金额越高，退休后每月领取的养老金也相应增加。
  • 基数5000元的个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金比4700元基数多约5%-8%。

• 医疗报销：

  • 医保缴费基数与报销上限挂钩，基数5000元的年度住院报销限额通常更高。
  • 基数5000元的医保卡内资金更充裕，门诊和购药额度更高。

适用人群建议

• 4700元基数：适合收入稳定但预算有限的群体；企业按最低标准参保的职工。
• 5000元基数：更推荐收入较高或希望未来获得更优保障的人群，尤其是计划长期缴纳社保的职工。

选择社保基数时需平衡当前经济压力与长远福利，建议根据个人收入及保障需求灵活调整。