云南怒江社保基数8200和5000的区别

有家健康网 2025-05-11阅读量：4621

在云南怒江，社保基数的选择会影响到个人社保待遇，具体区别如下：

缴费金额差异

• 社保缴费基数8200元：

  • 养老保险：企业缴纳部分为8200×19%=1558元，个人缴纳部分为8200×8%=656元。
  • 医疗保险：企业缴纳部分为8200×9%+23.9=738+23.9=761.9元，个人缴纳部分为8200×2%+1%=16.4+1=17.4元。
  • 失业保险：企业缴纳部分为8200×1%=82元，个人缴纳部分为8200×0.5%=41元。
  • 工伤保险：企业缴纳部分为8200×0.75%=61.5元，个人无需缴纳。
  • 生育保险：企业缴纳部分为8200×0.5%=41元，个人无需缴纳。

• 社保缴费基数5000元：

  • 养老保险：企业缴纳部分为5000×19%=950元，个人缴纳部分为5000×8%=400元。
  • 医疗保险：企业缴纳部分为5000×9%+23.9=450+23.9=473.9元，个人缴纳部分为5000×2%+1%=10+1=11元。
  • 失业保险：企业缴纳部分为5000×1%=50元，个人缴纳部分为5000×0.5%=25元。
  • 工伤保险：企业缴纳部分为5000×0.75%=37.5元，个人无需缴纳。
  • 生育保险：企业缴纳部分为5000×0.5%=25元，个人无需缴纳。

养老金待遇差异

• 基础养老金：

  

  • 基数8200元：本人指数化月平均缴费工资为8200÷当地平均工资×100%。
  • 基数5000元：本人指数化月平均缴费工资为5000÷当地平均工资×100%。

• 个人账户养老金：

  • 基数8200元：个人账户累计储存额更高，利息收入也更高。
  • 基数5000元：个人账户累计储存额较低，利息收入也较低。

总的来说，社保基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，但需结合个人收入合理选择。高基数适合收入稳定、追求长期福利提升的人群；低基数更适合收入有限或灵活就业者，以减轻短期缴费压力。合理选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求，建议咨询当地社保局获取精准测算。