云南怒江社保基数12300和5000的区别

有家健康网 2025-05-11阅读量：7956

在云南怒江，社保缴费基数的差异会对个人社保待遇和公司缴费成本产生显著影响。以下是社保基数12300元和5000元的区别：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 缴费基数12300元：企业缴纳部分为19% × 12300 = 2337元，个人缴纳部分为8% × 12300 = 984元。
  • 缴费基数5000元：企业缴纳部分为19% × 5000 = 950元，个人缴纳部分为8% × 5000 = 400元。
• 医疗保险：
  • 缴费基数12300元：企业缴纳部分为（9% + 23.9%）× 12300 = 339.47元，个人缴纳部分为（2% + 1%）× 12300 = 36.9元。
  • 缴费基数5000元：企业缴纳部分为（9% + 23.9%）× 5000 = 149.5元，个人缴纳部分为（2% + 1%）× 5000 = 15元。
• 失业保险：
  • 缴费基数12300元：企业缴纳部分为1% × 12300 = 123元，个人缴纳部分为0.5% × 12300 = 6.15元。
  • 缴费基数5000元：企业缴纳部分为1% × 5000 = 50元，个人缴纳部分为0.5% × 5000 = 2.5元。
• 工伤保险：
  • 缴费基数12300元：企业缴纳部分为0.75% × 12300 = 92.25元。
  • 缴费基数5000元：企业缴纳部分为0.75% × 5000 = 37.5元。
• 生育保险：
  • 缴费基数12300元：企业缴纳部分为0.5% × 12300 = 61.5元。
  • 缴费基数5000元：企业缴纳部分为0.5% × 5000 = 25元。

退休待遇差异

• 缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后所获得的养老金也会更多。

社保基数12300元和5000元在缴费金额和退休待遇方面存在明显差异。缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越多，但退休后可领取的养老金也会相应增加。在选择社保基数时，需综合考虑个人经济状况和退休待遇需求。