陕西榆林社保基数9300和5000的区别

有家健康网 2025-05-13阅读量：4269

陕西榆林社保基数9300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 9300元基数：

  • 养老保险：单位月缴1488元（16%），个人月缴744元（8%）。
  • 医疗保险：单位月缴744元（8%），个人月缴186元（2%）。
  • 失业保险：单位月缴1210元（0.7%），个人月缴515元（0.3%）。
  • 合计每月缴费：单位2442元，个人1445元。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位月缴800元（16%），个人月缴400元（8%）。
  • 医疗保险：单位月缴400元（8%），个人月缴100元（2%）。
  • 失业保险：单位月缴10.3元（0.7%），个人月缴5元（0.3%）。
  • 合计每月缴费：单位1203元，个人55元。

待遇享受对比

• 养老金计算：
  • 9300元基数退休后月养老金会更高，因为个人账户积累更多。

  

• 医保账户积累：
  • 9300元基数每月划入个人医保账户金额更多，通常比5000元基数多出86-150元/月。

适用范围划分

• 9300元基数：适用于上年度月平均工资高于榆林市社平工资300%的群体，常见于国企、事业单位及高收入企业。
• 5000元基数：适用于月收入在社平工资60%-300%之间的参保人员，占市场主体80%以上的民营中小企业多采用此标准。

调整机制影响

• 基数每年7月按统计局公布的社平工资调整，高基数调整幅度通常大于低基数。

选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但能够享受更高的社保待遇，特别是在养老金和医保账户积累方面。建议根据个人收入水平、职业特点以及对未来保障需求的考量，合理选择社保缴费基数。