单位未补缴医保违法吗

有家健康网 2025-05-25阅读量：6776

​​单位未补缴医保是违法的，这不仅损害了员工的合法权益，还可能导致员工在需要医疗服务时无法得到应有的保障。以下是详细解释。​​
员工遇到单位未补缴医保时，​​首先可尝试与单位协商，要求其依法为员工补缴医保费用​​。若协商失败，可收集工资条、社保缴纳记录、劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴并承担因未缴医保造成的损失。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。单位未依法缴纳社保的行为已违反《社会保险法》相关规定，劳动监察部门有权责令其限期改正并处以罚款。

对于长期未补缴医保的情况，员工需保留好所有相关证据，包括社保缴费记录、工资条、与单位沟通的记录等，以备后续追责。劳动监察部门接到举报后会介入调查，若查实单位确实存在违法行为，将对其进行处罚并要求补缴。员工也可选择与单位协商赔偿方案，避免诉讼周期长的问题。

若因单位未补缴医保导致员工无法享受医保待遇，造成经济损失，​​员工可主张单位赔偿相应费用​​。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可依法提出赔偿请求。即使单位态度强硬，法律仍倾向于保护员工权益，通过法律途径可有效解决问题。