辽宁抚顺社保基数12500公司承担多少

有家健康网 2025-05-25阅读量：6141

​​辽宁抚顺社保基数12500元时，公司每月需承担约3750元​​，涵盖养老、医疗、失业等五险费用，具体比例因险种和政策动态调整而异。以下是详细解析：

1. ​​养老保险​​：公司按基数的16%缴纳，即$12500\times 16\mathrm{\%}=2000$元，进入统筹账户。这是企业社保支出的最大部分，直接关联员工未来养老金待遇。

   

2. ​​医疗保险​​：单位缴费比例为8.6%（含生育保险），约$12500\times 8.6\mathrm{\%}=1075$元。此部分保障员工医疗报销和生育津贴权益，比例通常高于个人缴纳部分。

   

3. ​​失业保险与工伤保险​​：公司需分别缴纳0.5%的失业险（$62.5$元）和0.2%-1.9%的工伤险（假设0.5%为$62.5$元）。工伤保险比例根据行业风险浮动，高风险行业企业负担更高。

4. ​​动态调整因素​​：缴费基数每年7月更新，企业需关注政策变化。例如，2025年抚顺医保单位比例可能从8.6%微调至8%，实际金额需以税务系统核定为准。

   

5. ​​补充提示​​：若企业为员工缴纳公积金（比例5%-12%），额外支出约$625-1500$元，但此为可选福利，非社保强制范围。

企业可通过“辽宁税务”公众号实时核验最新比例，合理规划用工成本。足额缴纳社保既履行法定义务，也能提升员工归属感，间接降低用工风险。