女职工每个月有产检假吗

有家健康网 2025-03-29阅读量：4764

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在怀孕期间确实享有产检假。以下是具体的规定和解释：

1. 1.产检假的天数：怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假。怀孕第6-7个月：每月可享受1天产检假。怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中
2. 2.产检假的使用：产检假的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或按旷工处理女职工在进行产检时，应按照医疗机构的要求和安排进行，并提供相应的产检证明
3. 3.工资待遇：在产检期间，女职工的工资待遇不应受到影响，用人单位应当按照正常出勤的标准支付劳动报酬
4. 4.特殊情况：如果孕妇存在特殊情况（如流产史、高危妊娠等），需要更频繁或更长时间的产前检查，应提供医疗机构的证明，用人单位应予以批准并按正常出勤支付工资
5. 5.维权途径：如果用人单位违反相关规定，未足额给予女职工产检假或扣发产检期间工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

女职工在怀孕期间每个月都有相应的产检假，并且这些假期应当计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资。