山东省二胎生育津贴后60天由谁发放
根据山东省相关法律法规及政策规定，二胎生育津贴后60天的工资发放问题如下：
一、工资发放责任主体
用人单位发放
增加的60天产假（含《山东省人口与计划生育条例》新增的产假）属于用人单位依法应保障的权益，工资由用人单位照发，无需通过生育保险基金发放。
特殊情况说明
若用人单位因经营困难等特殊原因确实无法按时足额发放工资，可向当地人力资源社会保障部门申请使用生育津贴垫支，待企业资金回稳后补发。
二、工资计算标准
基数选择 ：以用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，若职工月平均工资高于用人单位所在设区市上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
发放时间 ：通常从生产次月开始发放，持续至产假结束。
三、注意事项
参保要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，若断缴则无法享受生育津贴及后续待遇。
地区差异 ：虽然山东省有统一规定，但具体执行中可能存在细微差异，建议通过当地社保局或12333热线咨询确认。
权益维护 ：若单位拒绝发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，山东省二胎生育津贴后60天的工资由用人单位直接发放，无需依赖生育保险基金，但需符合参保及缴费等前提条件。
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