单位只交医保不交养老保险
根据我国现行法律规定，单位只交医疗保险不交养老保险的行为是不合法的，具体分析如下：
一、法律依据与义务
《中华人民共和国社会保险法》规定
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位未依法缴纳养老保险属于违法行为，可能面临行政处罚。
五险的捆绑性
城镇职工基本养老保险与医疗保险是强制捆绑的，单位必须同时为职工缴纳，不可单独选择。灵活就业人员可以选择单独购买城乡居民医疗保险和养老保险，但职工（包括企业职工）不适用此规定。
二、处理建议
协商与投诉
首先与单位协商补缴养老保险，明确告知其法律责任。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向税务机关社保征收部门举报。
个人参保选择
若单位拒绝补缴，可考虑以灵活就业人员身份自行参保，但需承担全部缴费责任。
城乡居民医疗保险与养老保险可分开购买，但仅适用于非职工身份。
权益救济
若因单位未缴社保导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿相关损失。
达到法定退休年龄但未缴满15年养老保险的，可一次性补缴至满15年或按现行规定享受基础养老金+约139元的个人账户养老金。
三、注意事项
缴费年限要求 ：职工养老保险需累计缴费满15年且年满60周岁才能领取养老金，灵活就业人员需达到45-60周岁且缴费满15年。
滞纳金与罚款 ：单位逾期不缴社保，可能被处以罚款并加收滞纳金。
单位仅缴纳医疗保险而忽略养老保险是违法的，劳动者应通过法律途径维护自身权益。
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